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Titre du poste : Développeur Backend Senior Python (Flask)
Titre du poste : Développeur Backend Senior Python (Flask) Lieu : Douala, Akwa, rue-Foch Condition de travail : Sur site Durée du contrat : 06 mois renouvelable Rémunération : À déterminer selon le profil et l’expérience Qui Sommes-nous ? PaySika est une fintech innovante qui transforme les services financiers en Afrique Centrale et au-delà. Lancée il y a quelques années au Cameroun, l’application PaySika permet d’obtenir une carte bancaire rechargeable chez soi, en quelques minutes, via mobile money ou compte bancaire. Description du poste En tant que Développeur Backend Senior, vous serez responsable de la conception, du développement et de la maintenance des APIs et services backend critiques pour les applications fintech de PaySika. Vous collaborerez avec les équipes produit, frontend et DevOps afin de livrer des solutions scalables, sécurisées et performantes. Ce rôle exige une expertise en Python avec le framework Flask, ainsi qu’une bonne maîtrise des stacks avancés adaptés à un environnement fintech hautement réglementé. Missions principales Concevoir et implémenter des APIs RESTful en Python avec Flask, garantissant performance et faible latence pour les transactions en temps réel ; Optimiser les performances et la scalabilité des systèmes backend pour gérer de grands volumes de données financières ; Contribuer à l’évolution de l’architecture backend en intégrant des technologies émergentes adaptées au secteur fintech ; Participer aux revues de code, au mentoring des juniors et à la résolution de problèmes complexes ; Assurer les tests et la validation des fonctionnalités développées ; Travailler avec l’équipe produit et mobile pour livrer des fonctionnalités ergonomiques et fiables, adaptées aux réalités locales. Profil recherché Formation : Bac+4 minimum en informatique. Expérience : minimum 3 ans en développement backend, expertise confirmée en Python et Flask (expérience fintech ou similaire est un plus). Langages et Frameworks : Python avancé, Flask ; bonne compréhension de l’OOP, programmation asynchrone et clean code. Connaissance de Django ou FastAPI comme atout. Sécurité et Performance : maîtrise de l’authentification (OAuth, JWT), encryption, monitoring (Prometheus, ELK), optimisation via Redis. Cloud et Infrastructure : expérience avec AWS (EC2, ECR, Lambda, S3), Docker et Kubernetes. Outils additionnels : Git, PostgreSQL, Pytest, SQLAlchemy, Celery. Soft Skills : leadership technique, mentoring, communication efficace, travail en équipe agile. Une expérience des systèmes de paiements par carte VISA ou en fintech est un atout. Pourquoi rejoindre PaySika ? Contribuer à l’inclusion financière et à l’innovation technologique sur le continent africain ; Travailler dans un environnement innovant, créatif et collaboratif ; Accéder à des opportunités de croissance : possibilité d’embauche après le stage selon résultats et engagement. Comment postuler ? Envoyer votre CV à : jobs@paysika.co (en mentionnant l’intitulé du poste dans l’objet de l’email). Date limite : 30/09/2025 --------------------------------------------------------------------
Customer Success/ Customer Manager (H/F)
PaySika Cameroun est une fintech innovante en pleine croissance, spécialisée dans les services de paiement mobile et de transfert d'agent. Pour ses besoins en services, PaySika recrute dans les domaines suivants : Customer Success/ Customer Manager (H/F) Lieu : Douala, Akwa, rue-Foch Condition de travail : Sur site Nature du contrat : Contrat à Durée Déterminée de 12 mois renouvelable Rémunération : À déterminer selon le profil et l’expérience Qui Sommes-nous ? PaySika, élue 1ʳᵉ Startup Fintech en Afrique Centrale par Visa, révolutionne l’accès aux services financiers dans la CEMAC et au-delà. En rejoignant PaySika, vous intégrerez une équipe ambitieuse qui façonne l’avenir de la finance digitale en Afrique centrale. Vous travaillerez dans un environnement dynamique, soutenu par des investisseurs internationaux de renom, où chaque talent contribue directement à transformer durablement le quotidien de millions de personnes sous-desservies par les banques traditionnelles. Description du poste Pour renforcer notre relation client d'exception, nous recrutons un(e) Customer Success. Votre mission principale sera d'être le pilier de la satisfaction et de la fidélisation de nos clients. Vous serez leur interlocuteur privilégié, garant de leur expérience et de la résolution de leurs préoccupations, contribuant directement à la croissance et à la réputation de PaySika. Missions principales Traiter avec bienveillance et efficacité les demandes, questions et réclamations des clients par tous les canaux (téléphone, email, chat) ; Assurer un suivi personnalisé du portefeuille clients pour anticiper leurs besoins et renforcer leur engagement ; Appliquer et garantir le respect des procédures, des règles financières et des standards du service après-vente (SAV) ; Assurer un reporting régulier sur l'activité et la satisfaction client ; Participer activement aux événements (salons, webinaires, conférences) pour animer la communauté et promouvoir l’image de marque ; Effectuer régulièrement des appels téléphoniques pour apporter une assistance au client ; Assurer une assistance H24 des clients VIP par téléphone, email et chat. Profil recherché Éducation : Bac+2/3 minimum en Commerce, Vente, Communication ou équivalent. Expérience : minimum 2 ans dans un poste similaire (Customer Manager, Customer Support). Hard Skills : maîtrise des techniques de service client et de communication ; maîtrise de la Suite Office 360 (Excel, Word, PowerPoint) ; connaissance des CRM, en particulier Crisp. Soft Skills : polyvalence, sens de l’écoute, empathie, capacité à travailler en équipe. Langue : bonne maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral (niveau opérationnel B2 minimum). Une expérience des systèmes de paiements par carte VISA ou dans la fintech est un atout. Pourquoi rejoindre PaySika ? Contribuer à l'inclusion financière et à l’innovation technologique sur le continent africain ; Travailler dans une équipe qui valorise l’innovation, la créativité et la collaboration ; Opportunités de croissance : possibilité d’embauche après le stage selon résultats et engagement. Comment postuler ? Envoyer votre CV à : jobs@paysika.co (en mentionnant l’intitulé du poste dans l’objet de l’email). Date limite : 30/09/2025 (recrutements au fil de l’eau)
Manager chargé(e) du personnel (CAN2025)
Manager chargé(e) du personnel (CAN2025) Prêt(e) à façonner l'avenir de l'excellence du personnel dans le football africain ? Croyez-vous posséder l'expertise, la vision et le dévouement requis pour hisser les opérations de gestion du personnel de l'organisation aux plus hauts standards internationaux ? La CAF envisage de recruter un(e) Manager chargé(e) du personnel pour prêter main forte lors de la prochaine CAN 2025. La Coupe d'Afrique des Nations TotalEnergies est le plus grand événement sportif d'Afrique et l'un des plus importants de la planète, mettant en vedette le meilleur des footballeurs africains. En 2025, le tournoi se déroulera pour la première fois dans 9 stades répartis dans 6 villes, nécessitant un personnel exceptionnel et dynamique pour assurer le succès sur et en dehors du terrain. LE POSTE Division : Gestion du personnel Durée : septembre 2025 à janvier 2026 Lieu : Hybride/ Maroc (Voyage requis) – entièrement basé au Maroc, Rabat à partir de novembre. La responsabilité du (de la) Manager chargé(e) du personnel sera d'assurer le soutien à la planification, à l'organisation et à l'administration du personnel de la CAN 2025, notamment le personnel interne, les bénévoles et les stagiaires. Le poste combine la supervision du programme de stages, conçu pour apporter à la fois un soutien pendant le tournoi et des avantages à long terme pour la CAF, avec des responsabilités plus larges en matière de planification du personnel, de coordination et de soutien opérationnel. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Gestion du programme de stagesParticiper activement à la conception et à la mise en œuvre du programme de stage CAN 2025, notamment la structure, les étapes clés et les résultats d'apprentissage. Superviser le recrutement et la sélection des stagiaires Organiser l'intégration, l'initiation et la répartition des rôles des stagiaires au sein des directions de la CAF et sur les sites. Coordonner les sessions de formation, les opportunités de mentorat et les ateliers de partage des connaissances. Surveiller les performances des stagiaires, fournir des retours d'information et préparer des évaluations post-événement. Contribuer à la stratégie visant à préserver l'héritage à long terme de la CAF en recommandant des pistes pour assurer la pérennité du programme au-delà de la CAN. Planification et administration du personnelContribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la planification du personnel de la CAN 2025, notamment le suivi, la planification et le déploiement des effectifs. Assurer la supervision administrative des bases de données du personnel, des contrats et des rapports. Aider à l'organisation logistique du personnel (transport, repas, uniformes, hébergement, le cas échéant). Engagement et assistanceAgir en tant que point de contact pour les stagiaires et le personnel, répondre aux questions et fournir une assistance quotidienne. Veiller à ce que les stagiaires et les membres du personnel participent pleinement à la culture organisationnelle générale du tournoi. Coordonner les initiatives de reconnaissance en partenariat avec le/la Manager chargé(e) du recrutement et de la communication. Élaborer régulièrement des rapports sur l'évolution du personnel et des stages Recueillir les enseignements tirés et les meilleures pratiques pour le développement continu du personnel de la CAF. Recommander des parcours permettant aux stagiaires performants de passer à des postes rémunérés ou prolongés au sein des CAF. VOTRE PROFIL Qualifications et expérience : Avoir une licence en ressources humaines, en gestion d'événements, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Avoir au moins 5 ans d'expérience dans la gestion du personnel ou les opérations événementielles à grande échelle. Avoir une expérience en matière d'élaboration de programmes de stages, de bénévolat ou de développement du personnel. Être doté(e) de solides compétences organisationnelles et administratives. Être doté(e) d'une capacité avérée à gérer plusieurs parties prenantes dans un environnement en constante évolution. Qualités recherchées : Être doté(e) d'excellentes aptitudes communicationnelles et relationnelles. Être doté(e) d'excellentes capacités en matière de planification et de gestion de projet. Avoir un esprit analytique et un sens aigu du détail. Faire preuve de sensibilité culturelle, d'inclusivité et d'adaptabilité. Avoir une passion pour le développement du personnel et la création d'un héritage. Candidature : Les candidats(es) intéressés(ées) doivent soumettre leur CV, une lettre de motivation et des exemples de projets antérieurs pertinents via l’adresse freelancer@cafonline.com en mentionnant le titre du poste auquel ils/elles postulent dans l'objet du courriel.
CANDIDATURE CONTROLEUR INTERNE
CANDIDATURE CONTROLEUR INTERNE HomeBlogCANDIDATURE CONTROLEUR INTERNE 11 septembre 2025Offres d'emploi PROFIL Niveau d’étude : Minimum BAC + 4 en Comptabilité, Audit et contrôle interne et filières similaires Expérience Professionnelle : 3 ans et plus à un poste similaire Lieu : Plusieurs villes du Cameroun MISSIONS Vérifier l’exactitude des opérations passées chaque jour Faire les évaluations objectives de chaque service Se rassurer de la conformité des procédures internes Se rassurer que les opérations soient faites en respect des procédures Ressortir régulièrement les risques liés aux différentes opérations de l’entreprise valible jusqu’au 16 Septembre 2025 Cliquez ici pour soumettre votre candidature https://expressexchangefinancial.cm/candidature-controleur-interne/?fbclid=IwY2xjawM2FORleHRuA2FlbQIxMABicmlkETFwVWFsZUsxSDR0YjMyTUpQAR7ZQAwHe8jhK2mOOZ8BzQ4n0iL_Wd6wqWogx0a7iuDS7E09yLYXjLwJcs4kLA_aem_5Vf4tA3eafq6EdHUeim3aw
Opportunité professionnelle : Brand Ambassador(s)
Opportunité professionnelle : Brand Ambassador(s) Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, inspirant et innovant ? Le PMUC recherche des talents motivés et créatifs pour représenter notre marque et participer à son rayonnement. Profil : Hommes et femmes dynamiques et motivés. Missions : Animer et promouvoir les offres PMUC Candidature (documents obligatoires) : Une photo entière Une demande manuscrite ou un CV Une photocopie de la CNI ou Récépissé encore valide Date limite : 24 Septembre 2025 à 18h Lieu de dépôt : Dossier complet à déposer à l'accueil de la Direction Régionale PMUC Douala Deuxième Image (en anglais) -------------------------------------------------------------------- Titre : WE ARE HIRING! - Brand Ambassador(s) Profile : Dynamic and motivated males and females. Tasks : Animate and promote PMUC offers Application File (compulsory documents) : Full photograph Handwritten application or a CV Photocopy of valid National Identity Card or a valid receipt. Deadline : 24th September 2025 at 06 pm Lieu de dépôt : Complete application file should be submitted at the reception of the PMUC Regional Office in Douala Rejoignez-nous et devenez acteur de notre succès !
Business development Specialist
https://www.cameroondesks.com/2023/11/recrutement-dhl-cameroun.html Business development Specialist Deutsche Post DHL (DPDHL) est le fournisseur logistique du monde avec plus de 520 000 employés dans plus de 220 pays et territoires.DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) est le spécialiste du fret aérien, maritime et routier du Groupe. Nous offrons un transport standardisé ainsi que des solutions de bout en bout hautement spécialisées à des clients dans un large éventail d'industries à l'échelle mondiale. Connecting People. Improving Lives. DHL Global Forwarding Cameroon – Vous êtes motivé(e) et à la recherche d'une opportunité stimulante et enrichissante dans un environnement en évolution rapide ? Vous voulez développer et mettre en œuvre les plans de vente afin d’augmenter les revenus, améliorer la fidélisation et l’acquisition des clients conformément aux objectifs financiers, aux directives et politiques du groupe. En tant que Business development Specialist vos missions seront les suivantes : Identifier et cibler de nouveaux clients potentiels. Planifier et organiser des visites de prospection pour présenter les produits ou services de l'entreprise. Participer à des salons, foires et événements pour élargir le réseau de contacts. Développer et maintenir des relations solides avec les clients existants. Agir comme point de contact principal pour les clients, répondre à leurs questions et résoudre leurs problèmes. Assurer un suivi régulier avec les clients pour garantir leur satisfaction et fidélité. Présenter et démontrer les produits ou services aux clients potentiels et existants. Adapter les présentations en fonction des besoins spécifiques des clients. Négocier les termes et conditions des ventes avec les clients. Préparer et soumettre des offres commerciales et des devis en collaboration avec le pricing desk et les déclarants. Finaliser les ventes et signer des contrats avec les clients. Assurer le suivi des commandes des clients depuis la prise de commande jusqu'à la livraison. Coordonner avec les équipes des opérations pour garantir la satisfaction des clients en termes de délais et de qualité. Analyser les tendances du marché et les besoins des clients. Surveiller les activités des concurrents et recueillir des informations pertinentes pour adapter les stratégies de vente. Maintenir à jour les rapports de visites et de ventes dans le système CRM (Customer Relationship Management). Suivre les objectifs de vente et les KPI personnels. Préparer des rapports réguliers pour la direction sur les activités de prospection, de vente et les performances. Participer à des formations sur les produits, les techniques de vente et le développement personnel. Rester informé des nouvelles tendances et des innovations dans le secteur. Gérer les aspects administratifs liés aux ventes, tels que la préparation des éléments pour la création des comptes clients. Assurer la conformité avec les politiques et procédures de l'entreprise. Assurer un suivi après-vente pour s'assurer que les clients sont satisfaits des produits ou services. Gérer les réclamations et les retours de produits, en collaboration avec les équipes des opérations et/ou des finances concernées. Utiliser des outils de CRM (Customer Relationship Management) pour analyser les données de vente. Préparer des rapports réguliers pour la direction, mettant en lumière les performances de vente et les insights du marché. Connaissances, Compétences et Expérience : Licence Action Commerciale/ Ventes & Marketing ou dans un domaine pertinent du secteur Expérience de plus de 5 ans dans un poste similaire ou connexe Compréhension globale et approfondie des produits DGF Capacité à travailler efficacement, de manière autonome et en équipe Excellentes compétences en communication verbale et écrite Maitrise de la communication verbale/écrite en anglais et en français Expérience avec l’environnement MS Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint) Skills: Proactivité – Excel – Connaissance du Freight Forwarding – Gestion des parties prenantes – Communication – Négociation – Développement de nouvelles affaires – Gestion des comptes – Vente croisée – Proposition de valeur pour le client – Proposition de vente – Négociation de contrats – CRM – Prévision de ventes – Objectifs de vente – Permis de conduire – Feedback. Pourquoi rejoindre DHL Global Forwarding ? Notre certification prestigieuse TOP EMPLOYER atteste de nos meilleurs efforts pour attirer et retenir les talents en favorisant un milieu de travail positif et en encourageant le perfectionnement personnel et professionnel des employés. Le perfectionnement des femmes talentueuses au sein de notre organisation sera une priorité pour nous et un élément important de notre Stratégie 2025 du CGD. Nous aspirons à devenir le leader incontesté de notre industrie, quand les gens pensent à l’expédition; nous voulons qu’ils pensent DGF parce que nous avons :Le plus grand réseau mondial avec plus de 30 000 employés passionnés Processus les plus efficaces et délais de réponse les plus rapides Les meilleures solutions et le meilleur service à la clientèle Notre vision : L’entreprise de logistique pour le monde. Notre mission : l’excellence. Simplement livré. Notre raison d’être : Connecter les gens, améliorer les vies. Nos valeurs : respect et résultats DHL Global Forwarding est un employeur à chances égales. Nous évaluons les candidats qualifiés sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale, de l’invalidité, du statut d’ancien combattant et d’autres caractéristiques protégées par la loi. HOW TO APPLY ? Click here to apply
Titre du poste : Assistant SI (H/F)
Ville : Bana Titre du poste : Assistant SI (H/F) Ville : Bana Missions et tâches : Support aux infrastructures réseaux télécoms Gestion des systèmes d'information Sécurité des réseaux et systèmes d'information Documentation et reporting Veille technologique et amélioration continue Comment postuler : Envoyez votre CV + Lettre de motivation à l'adresse recrutement@iccnet.com Objet du mail à respecter : Candidature au poste Assistant SI Date limite : 26 septembre
Gestionnaires Senior – Clientèle Premium
NFC Bank recrute des Senior Relationship Officers – Premium Banking à Yaoundé. Gestionnaires Senior – Clientèle Premium À propos du poste NFC BANK recherche deux Chargés de Relations Clientèles Seniors hautement expérimentés, avec une expertise avérée dans la gestion de portefeuilles clients premium. Les candidats retenus devront posséder de solides compétences en réseautage, une excellente connaissance des solutions financières personnalisées, ainsi qu’un état d’esprit centré sur le client afin de développer les portefeuilles et d’offrir une expérience bancaire de classe internationale. Il s’agit d’une opportunité de haut niveau permettant d’avoir un impact direct sur la croissance de l’entreprise, la fidélisation de la clientèle et la rentabilité, tout en renforçant la présence de NFC BANK sur l’ensemble du territoire national. Missions principales Acquérir de nouveaux clients premium. Fidéliser et développer les relations existantes en offrant un service haut de gamme. Proposer des solutions financières adaptées aux besoins de chaque client. Générer des revenus durables en atteignant les objectifs financiers fixés. Responsabilités clés Gérer les relations avec des clients à haute valeur ajoutée. Identifier les besoins financiers et recommander des solutions personnalisées. Collaborer avec les départements internes pour une expérience client optimale. Respecter les normes de confidentialité, d’éthique et de conformité. Contribuer à la croissance commerciale. Compétences recherchées Sens du service et orientation client. Excellentes compétences en vente et négociation. Solides connaissances financières. Forte capacité de réseautage. Communication et influence pour bâtir la confiance. Discrétion et gestion sécurisée des données sensibles. Résilience et orientation résultats. Profil du candidat idéal 3 ans d’expérience minimum en gestion de clientèle premium. Expérience confirmée dans la gestion de portefeuilles premium. Diplôme en Finance, Gestion de patrimoine, Économie ou équivalent (Master de préférence). Très bonne connaissance du secteur bancaire et financier camerounais. Pour postuler Envoyer votre CV + lettre de motivation à : Vacancy@nfcbank.com Objet : Senior Relationship Officer, Premium Banking Informations pratiques Date limite : 1er octobre 2025 à 17h00 précises. ---------------------------------------------------- Contenu de l'offre d'emploi NFC Bank Poste : Gestionnaires Senior - Clientèle Premium Localisation : Yaoundé, Cameroun Pour postuler : Envoyez votre CV + lettre de motivation à l'adresse e-mail suivante : Vacancy@nfcbank.com Objet de l'e-mail : Senior Relationship Officer, Premium Banking Date limite de candidature : 1er octobre 2025 à 17h00 précises.
Gestionnaires de Portefeuille - MUFID Union - Mutuelle Financière de Développement , Baham
Union des Mutuelles Financières de Développement - MUFID recrute dans la perspective du développement de ses activités OFFRE D'EMPLOI : Gestionnaires de Portefeuille - MUFID Union - Mutuelle Financière de Développement , Baham Dans le cadre du Renforcement de l'équipe de gestion de la Direction Générale, de l'organisation et le suivi de ses activités n, nous recherchons 02(deux) Gestionnaires de Portefeuille expérimentés qui seront en charge du développement et de la promotion des produits et services, et du suivi des activités de la MUFID BAHAM. Intitule du poste : Gestionnaire de Portefeuille Mission globale du poste : Charger du développement et de la promotion des produits et services et du suivi des activités. Vos Tâches : Développer, promouvoir et mise en œuvre d'une stratégie commerciale pour une bonne visibilité de nos produits et services, Développer, Gérer, Suivre, Contrôler et Maintenir la qualité de nos portefeuilles (Adhésions, Dépôts, crédit, etc...) tout en respectant les règlements et les procédures en vigueur, Participer à la production des rapports d'activités, Superviseur Direct : Directeur Général Adjoint Chargé de l'exploitation Compétences requises : Être de bonne moralité et Jouir de ses droits civiques, Niveau académique Bac + 3 minimum, spécialisé en en Finance, Comptabilité, Audit / Contrôle de Gestion, Risque, Agriculture, Elevage, etc. idéalement formé dans une Ecole de commerce ; Expérience professionnelle : 3 ans minimum (recouvrement contentieux, Droit des affaires, comptabilité, Banque et finance ou à un poste similaire dans une microfinance ou dans institution bancaire) ; Maitrise de la réglementation COBAC relatifs aux activités de microfinance et des coopératives, Maîtrise des outils d'analyse financière et des méthodologies d'évaluation de risque de crédit, Age minimum : 25 ans, Avoir de solides connaissances en pratiques informatique (Excel, Word,), Excellentes compétences en communication écrite et orale du français ou l'anglais, Avoir un esprit critique et de persuasion, Le plaisir de relever de nouveaux défis et de travailler en équipe, Composition du dossier de candidature : Un Curriculum vitae, Une lettre de motivation (indiquant vos attentes salariales), Une photocopie de la CNI valide, Les photocopies des diplômes, Les justificatifs des précédents emplois. COMMENT POSTULER : Conditions de soumission : Tous les candidats doivent transmettre leur dossier par e-mail : mufid.baham@mufidunion.cm ou le déposer à la MUFID BAHAM. Délai de recevabilité des candidatures 09 Octobre 2025 à 16h30 précises
GESTIONNAIRE TRANSIT
GESTIONNAIRE TRANSIT Dans le cadre du renforcement de notre équipe logistique/importation, nous recherchons un profil expérimenté pour assurer la gestion et le suivi de l’ensemble des opérations de transit, d’importation et de livraison des véhicules depuis les fournisseurs étrangers jusqu’à leur arrivée en concession, dans le respect des délais, des réglementations douanières et des procédures internes. Lieu : Douala / Z.I Bassa, avec des déplacements ponctuels (port, douanes, fournisseurs locaux). Supérieur hiérarchique : Directeur Logistique / Directeur Général. Type de contrat : CDI Profil recherché : Gestionnaire Transit - BAC+2/ BAC+5 en logistique, commerce international ou transport. Expérience de 3 à 5 ans minimum dans une fonction similaire, de préférence dans le secteur automobile ou de la logistique internationale. Missions / Enjeux de la fonction : - Gestion des opérations de transit et d'importation - Coordination logistique - Suivi administratif et reporting - Veille réglementaire Compétences requises : - Techniques Maîtrise des procédures de transit et de dédouanement. Connaissance du secteur automobile (importation, homologation, transport). Maîtrise des logiciels de gestion logistique et déclarations douanières (ex : DELTA, GPI, Excel). Bon niveau en anglais (technique et professionnel). - Comportementales Rigueur, sens de l’organisation. Réactivité et autonomie. Capacité de négociation. Esprit d’équipe et sens du service. Pour soumissionner : job.tamcam@tractafric.com Date limite : 13 octobre 2025
Soutien administratif pour les cours de langues et les examens
Le Goethe-Institut e.V. est une organisation intermédiaire fédérale dont les objectifs sont de promouvoir la connaissance de la langue allemande à l'étranger, de favoriser la coopération culturelle internationale et de véhiculer une image complète de l'Allemagne par le biais d'informations sur sa vie culturelle, sociale et politique. Responsabilités : Gestion et organisation des cours et des examens via le système informatique OSKA et d'autres systèmes du Goethe-Institut ; Communication avec les clients, les collègues de la région, du siège et en interne (au sein du département et notamment avec l'administration), ainsi qu'avec les autres prestataires de cours ; Archivage des documents ; Contribution à diverses statistiques, par exemple pour les examens ; Participation aux tâches administratives générales. Exigences : Licence en sciences de l'administration ou de la comptabilité ; Plusieurs années d'expérience professionnelle dans ce domaine sont souhaitables ; Très bonne maîtrise du français et de l'anglais, ainsi qu'une bonne connaissance (niveau B2) de l'allemand parlé et écrit ; Maîtrise approfondie des technologies de l'information (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, etc.) ; Plaisir du travail en équipe. Capacité à travailler avec précision, fiabilité et autonomie ; Sens des responsabilités et sens de l'organisation ; Disponibilité à participer à des formations sur le système informatique du Goethe-Institut ; Excellentes compétences communicationnelles, sociales et interculturelles ; Excellentes compétences en travail d'équipe et bonne gestion du stress. CANDIDATURE Veuillez envoyer votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation, références, certificats) en allemand à l'adresse Bewerbung-Yaounde@goethe.de avant le 23 septembre 2025. Remarque : Les entretiens de sélection débuteront le 6 octobre 2025.
ASSISTANT SAP APPLICATION PM DATA ANALYST
La société UCB, filiale du Groupe KADJI, recrute ! ASSISTANT SAP APPLICATION PM DATA ANALYST Département : SAP Missions : Se rassurer du bon fonctionnement du module gestion de la maintenance dans SAP et assurer la mise à jour à temps réel du Master Data de Plant Maintenance Contrôler la cohérence globale des demandes adressées ; Assurer la gestion de la base de données de la maintenance ; Analyser les données de la gestion des opérations de maintenance préventive et corrective ; Analyser les données de la gestion des coûts de maintenance ; Assurer le monitoring de la réception des nouveaux articles et équipements en prenant en compte tous les paramètres et valeurs nécessaires pour le système ; Vérifier les ordres de maintenance afin d'analyser les différents paramètres s'ils sont bien pris en compte ou s'ils respectent le master data ; Rédiger les différents rapports sur le suivi des coûts de maintenance ; Former au besoin le personnel sur l'utilisation du système SAP en général et du module de Gestion de la Maintenance en particulier ; Profil requis : BAC +3 Maintenance Industrielle ou toute filière similaire Expérience dans la gestion des processus PM dans SAP Connaissance acceptable du logiciel SAP Capacité à travailler en équipe et sous pression Aptitude à s'exprimer en Anglais serait un atout. Dépôt de candidature : Les candidats intéressés sont priés d'envoyer leur CV en version PDF à : recrutement@sa-ucb.com Préciser en objet du courriel : ASSAP_092025 Date limite : 22/09/2025 à 17H00
TRESORERIE Responsable Trésorerie H/F
Fonction TRESORERIE Responsable Trésorerie H/F Type de contrat CDI Localisation du poste Afrique, Cameroun,DOUALA Temps de travail Temps complet Description de la mission Le Responsable Trésorerie a pour missions de : Au niveau des banques • Valider les situations journalières de trésorerie ; • Etablir les prévisions annuelles et mensuelles de trésorerie ; • Etablir le lissage mensuel des prévisions de trésorerie ; • Préparer le dossier de négociation des conventions des comptes courants avec les banques ; • Orienter les volumes des transactions avec les banques ; • Niveler les comptes bancaires ; • Suivre l'endettement de l'entreprise ; • Optimiser la trésorerie de l'entreprise ; • Veiller à minimiser les frais financiers ; • Assurer l'interface avec les banques ; • Assurer la vérification de la facturation bancaire ; • Mettre en œuvre les recommandations des auditeurs externes et internes. Au niveau des caisses • Etablir des tableaux de bord journaliers et mensuels des gares et caisses principales ; • Coordonner et domicilier les versements des espèces et chèques détenus par les caissiers dans les banques ; • Justifier les soldes des comptes des banques et des caisses ; • S'assurer du reversement des recettes à la banque chaque jour ; • Respecter et veiller à l'application des procédures caisse, banque et FINEX ; • Mettre à jour les procédures. Au niveau des FINEX • Rédiger le rapport du suivi financier des projets ; • Gérer tous les aspects financiers des projets ; • Etablir les prévisions de décaissement des projets ; • Etablir le suivi évaluation des projets ; • Préparer et suivre les travaux des conditions du projet ; • Suivre les aspects financiers de l'exécution des contrats ; • Mettre en œuvre des recommandations issues des missions de supervision des bailleurs de fonds ; Profil Formation de base : Bac + 3 au moins en Comptabilité, Gestion, Finances, Audit ou tout autre diplôme reconnu équivalent Expérience : Au moins 10 ans d'expérience réussie dans un poste de même niveau. Compétences techniques : • Maîtrise de la finance, construction et contrôle budgétaire, contrôle de gestion, analyse financière, comptabilité, reporting ; • Bonne maîtrise de la comptabilité OHADA ainsi que les connaissances budgétaires ; • Solide connaissance en finance et comptabilité ; • Connaissance de l'environnement bancaire ; • Connaissance de l'environnement des bailleurs de fonds ; • Maîtrise de l'analyse et du traitement de l'information comptable et financière https://acareerbyagl.talent-soft.com/offre-de-emploi/emploi-responsable-tresorerie-h-f_8793.aspx
Technical Manager Automobile (H/F).
Aure RH Recruitment Services Sarl Membre de Areko Group Improving your recruitments SARL au Capital de FCFA 999 900 Douala, Bonapriso, 1098 Avenue de l’Indépendance B.P. : 7232 Douala-Cameroun Email : contact.cameroun@arekogroup.com RCCM : RC/DLA/2023/B/1173 Site internet : www.arekogroup.com Tél. : 00237 691 903 816-242 079 999 AURE RH Recruitment Services Sarl, Membre de AREKO GROUP, recrute pour un de ses clients du secteur automobile, un.e Technical Manager Automobile. Intitulé du poste : Technical Manager Automobile (H/F). Mission principale : Piloter la performance technique et la qualité de service des ateliers afin d’assurer un taux de réparation au premier coup élevé, réduire les retours, garantir la conformité aux standards constructeur et à la réglementation locale, développer les compétences des équipes et soutenir la croissance rentable de l’activité après-vente. Activité : Leadership technique & support atelier - Assurer un support de haut niveau sur les pannes complexes (diagnostic avancé OBD-II/CAN, HV/Hybrid si présent). - Mettre en place des procédures standard (SOP) et vérifier leur application (réception, diagnostic, réparation, contrôle qualité). - Valider les essais routiers et les contrôles finaux avant restitution. Qualité, garantie & conformité constructeur - Superviser les dossiers garantie (éligibilité, justifications, pièces retenues) et réduire le taux de rejets. - Gérer les bulletins techniques, campagnes de rappel et actions service ; taux d’exécution ≥ objectifs OEM. - Piloter les audits qualité constructeur et plans d’actions correctifs. Formation & développement des compétences - Élaborer le plan de formation technique annuel (mécanique, électricité, diagnostic, HV). - Former/coach les chefs d’atelier et techniciens ; certifier les niveaux selon standards marque. - Mettre à jour la base documentaire (manuels, TSB, schémas). Performance opérationnelle & KPIs - Suivre la productivité/efficacité atelier, FTFR, comebacks, temps barémés et lead times. - Analyser les causes racines des pannes répétitives et mettre en œuvre des contre-mesures. - Animer des revues hebdomadaires de performance et des rituels d’amélioration continue (5S, Kaizen). Relation client & support commercial - Soutenir la réception et la relation client sur les cas sensibles ; communication technique vulgarisée. Aure RH Recruitment Services Sarl Membre de Areko Group Improving your recruitments SARL au Capital de FCFA 999 900 Douala, Bonapriso, 1098 Avenue de l’Indépendance B.P. : 7232 Douala-Cameroun Email : contact.cameroun@arekogroup.com RCCM : RC/DLA/2023/B/1173 Site internet : www.arekogroup.com Tél. : 00237 691 903 816-242 079 999 - Contribuer aux offres après-vente (forfaits entretien, contrats service) avec validation technique. Gestion des équipements & outillage spécial - Définir les besoins, superviser l’étalonnage/calibration et la maintenance des équipements (ponts, diag, clim). - Garantir la disponibilité des outillages spéciaux constructeur et leur bon usage. Sécurité, environnement & conformité locale (Cameroun) - Assurer le respect des règles HSE (EPI, levage, incendie, déchets dangereux : huiles, batteries, pneus). - Veiller à la conformité aux exigences locales (inspection du travail, normes atelier) et aux politiques internes. Coordination pièces & planification - Travailler avec le Spare Parts Manager pour sécuriser les pièces critiques et améliorer le fill rate. - Optimiser la planification atelier (capacité, RDV, priorités flotte/pros). Budget & investissement - Construire et suivre le budget technique (outillage, formation, garantie, qualité). - Proposer des CAPEX pour moderniser l’atelier et améliorer la rentabilité Formation et expériences : - Bac+4/5 en Génie mécanique/automobile, électrotechnique ou équivalent ; certifications constructeur appréciées. - 7 à 10 ans d’expérience après-vente automobile dont ≥ 3 ans en management technique multi-ateliers ou concession. - Maîtrise diagnostic avancé, lecture schémas, HV/Hybrid (souhaité), procédures garantie constructeur. - Français courant ; anglais technique requis pour documentation OEM. Compétences Requises - Valises de diagnostic (Launch, Autel, Bosch KTS, OEM), OBD-II/CAN, mesure électrique, idéalement oscilloscope. - Plateformes techniques constructeur (EPC/EWD/TSB), portails garantie, procédures rappel. - ERP/GMAO (SAP B1, Odoo, Sage), maîtrise d’Excel et d’outils BI pour tableaux de bord. Aure RH Recruitment Services Sarl Membre de Areko Group Improving your recruitments SARL au Capital de FCFA 999 900 Douala, Bonapriso, 1098 Avenue de l’Indépendance B.P. : 7232 Douala-Cameroun Email : contact.cameroun@arekogroup.com RCCM : RC/DLA/2023/B/1173 Site internet : www.arekogroup.com Tél. : 00237 691 903 816-242 079 999 Qualités personnelles : - Leadership, pédagogie et capacité à faire monter en compétence les équipes. - Orientation client et résultats ; rigueur méthodologique et sens de la sécurité. - Analyse de données, résolution de problèmes, communication claire (terrain & direction). Lieu : Douala-Cameroun. Date limite d’envoi des candidatures : 1er Octobre 2025 Conditions pour postuler : Nous envoyer votre Cv à l’adresse Email : recrutement.cameroun@arekogroup.com Précisez l’intitulé du poste en objet de votre mail. Pour rester informés sur nos offres, bien vouloir suivre AREKO GROUP sur : LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/areko-groups/ Facebook: https://web.facebook.com/arekogroup Instagram : https://www.instagram.com/areko_group/
SUPPLY CHAIN LOGISTICS OPERATIONS MANAGER H/F
Description de la mission Poste rattaché à la Direction des Solutions Logistiques d'AGL Cameroun. Votre rôle au sein de la direction des Solutions Logistiques vise à piloter le développement durable et profitable des activités d'entreposage/ Warehousing. Vos principales missions : • Manager le portefeuille clients de manière durable et rentable. • Manager les opérations d'entreposage et de wharehousing • Manager les opérations de magasinage • Veiller à la réalisation des objectifs budgétaires par activités en termes de chiffres d'affaires, de résultats et de délais de recouvrement. • Accompagner le développement des opérations d'entreposage / Warehousing. • Mettre en place des projets de déploiement de nouvelle solution d'entreposage logistique / warehousing (froid, température dirigée, stockage à valeur ajoutée, pharmaceutique…) Vos activités quotidiennes : Management de ses équipes 1. Définir et suivre les objectifs en termes de qualité de service et de contrôle des coûts sur la base des objectifs fixés 2. Informer l'équipe de la stratégie et des évolutions de la société. Communiquer sur les alignements internes nécessaires 3. Accompagner et faire monter en compétences ses collaborateurs Pilotage de la relation client (internes et externes) 1. Définir et faire valider la grille tarifaire standard pour les prestations offertes aux clients 2. Suivre et développer le portefeuille clients, en s'assurant notamment de ne perdre aucune activité potentielle des clients qui sont déjà en affaire. 3. Veiller à ce que la qualité de service appropriée soit délivrée aux clients, selon les conditions prévues dans les cotations validées par ces derniers 4. Accompagner la Direction Commerciale dans les réunions clientèles lorsque nécessaire, et les accompagner dans le montage des cotations spécifiques ou les appels d'offres : fournir une validation technique et des tarifs de réalisation des prestations Design des organisations / processus et de nouvelles offres logistiques 1. Organiser efficacement les ressources humaines de votre organisation 2. Définir et réviser les procédures opérationnelles standards en collaboration avec le QHSE 3. Organiser la revue des process des opérations en concertation avec le QHSE et s'assurer de la mise en œuvre des recommandations. 4. Concevoir des business plan projet de déploiement de plateforme / solution logistique. Calibrage entre les intrants, les espaces dédiés et les moyens matériels : 1. Cartographier les espaces d'entreposage et mettre à jour de manière constante les plans 2. Veiller sur la disponibilité des moyens matériels (équipements, chariots, entrepôts…) et humains pour atteindre les objectifs donnés. 3. Valider les moyens additionnels si nécessaire, pour la réalisation d'opérations ponctuelles. 4. S'inscrire dans la procédure des DAC/DAD en cas d'accord au niveau pays pour les investissements ou les désinvestissements (calcul de payback notamment) Gestion des st Profil Formation initiale & Expérience professionnelle : • BAC + 5 en Supply chain, Logistique & Transport, Ingénierie ou domaine équivalent • Minimum 10 années d'expériences dans ce secteur d'activités, avec une expérience probante à un poste de manager, et dans un environnement multi-sites. • Français courant et Anglais professionnel. • Gestion des projets, Compétences et qualités requises : • Capacité managériale et sens des responsabilités • Esprit d'équipe • Maitrise l'organisation générale de l'entreprise et son environnement • Bonne culture économique et financière • Maitrise des techniques de négociation • Rigueur et organisation • Esprit d'analyse et de synthèse • Bonne gestion du stress • Être disponible • Être force de proposition • Intelligence émotionnelle • Sens de l'écoute/ Bonne communication orale comme écrite • Sens de l'organisation, de l'anticipation et la négociation • Sens de la discrétion et de la confidentialité https://acareerbyagl.talent-soft.com/offre-de-emploi/emploi-logistics-operations-manager-h-f_8820.aspx
1. Protection Manager - Gado-Badzéré
Recrutement au Service Jésuite des Réfugiés (JRS) : plusieurs profils Cameroon Desks Cameroon Desks septembre 19, 202517 minute read 0 Le JRS (Service Jésuite aux Réfugiés) Cameroun recrute : 1. Protection Manager - Gado-Badzéré Organisation : Service Jésuite des Réfugiés (JRS) Lieu : Gado-Badzéré, Est-Cameroun Type de contrat : Contrat à durée déterminée (12 mois, éventuellement renouvelable) Superviseur : Directeur de Projet / Chef de la Programmation 1) Contexte organisationnel Le Service Jésuite des Réfugiés (JRS) est une organisation catholique internationale dont la mission est d'accompagner, de servir et de défendre les droits des réfugiés et des personnes déplacées de force. À Gado-Badzéré, le JRS met en œuvre un programme de protection pour soutenir les communautés déplacées, avec un accent particulier sur les groupes vulnérables, notamment les enfants, les femmes et les personnes ayant des besoins spécifiques. Pour renforcer les interventions de protection, le JRS recrute un responsable de la protection pour diriger et coordonner les activités de protection, en assurant la qualité, la responsabilité et la conformité avec le JRS et les normes de protection internationales. 2) Objet du poste Le Protection Manager sera responsable de la direction, de la gestion et du développement des activités de protection du JRS à Gado-Badzéré. Cela comprend la supervision des programmes de protection de l'enfance, la gestion des cas, la protection communautaire et la coordination efficace avec les acteurs humanitaires. Le rôle exige une solide expertise technique, un leadership et une expérience dans les situations d'urgence. 3) Principales responsabilités Gestion et mise en œuvre du programme Diriger la conception, la planification et la mise en œuvre des activités de protection à Gado-Badzéré. Assurer l'intégration de la protection de l'enfance, de la prévention de la violence fondée sur le sexe (VFS) et de la protection communautaire dans les activités du programme. Superviser les systèmes de gestion de cas, les voies d'aiguillage et le soutien de suivi pour les personnes à risque. S'assurer que toutes les activités de protection sont alignées sur les principes humanitaires et la mission du JRS. Renforcement des capacités et gestion d'équipe Fournir des conseils techniques, du mentorat et de la formation au personnel de protection. Renforcer les capacités du personnel en matière de protection de l'enfance, de soutien psychosocial et de sauvegarde. Superviser, soutenir et évaluer les membres de l'équipe de protection. Coordination et plaidoyer Représenter le groupe de protection du JRS et les forums de coordination inter-agences. Renforcer la collaboration avec les autorités locales, les agences des Nations Unies, les ONG et les dirigeants communautaires. Contribuer aux efforts de plaidoyer pour promouvoir la protection et les droits de l'enfant. Surveillance et rapports Élaborer et surveiller des plans de travail, des budgets et des indicateurs de programme. Préparer en temps opportun des rapports de qualité sur les activités de protection pour les rapports internes et les donateurs. S'assurer que des mécanismes de responsabilisation sont en place et que les commentaires des communautés éclairent les programmes. 4) Qualifications et expérience requises Diplôme universitaire en travail social, en psychologie, en droit international, en droits des personnes ou dans un domaine connexe. Minimum de 3 ans d'expérience progressive dans la mise en œuvre des programmes de protection en contexte humanitaire ou d'urgence. Expérience avérée en protection de l'enfance, gestion de cas et soutien psychosocial. Expérience antérieure confirmée dans des contextes d'urgence au Cameroun ou dans des contextes fragiles similaires. Solide connaissance des cadres internationaux de protection, y compris les normes de protection de l'enfance. Expérience en gestion des programmes, incluant la supervision d'équipe et la coordination inter-agences. Excellentes compétences en communication, en négociation et en leadership. Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook…) Maîtrise du français et de l'anglais exigée ; La connaissance des langues locales est un atout. 5) Protection et code de conduite Le JRS a une politique de tolérance zéro envers les abus, l'exploitation et le harcèlement. Le responsable de la protection sera tenu de respecter les normes de protection du JRS, de signer et d'adhérer au Code de conduite du JRS et d'assurer la conformité au sein de l'équipe de protection. Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature via cmr.hr.recruitment@jrs.net avant le 5 octobre 2025, avec un CV et une lettre de motivation.
UN/UNE STAGIAIRE ARCHIVISTE RH
UN/UNE STAGIAIRE ARCHIVISTE RH Base de rattachement: Yaoundé Nombre de poste: 01 Durée du contrat: Jusqu'au 31 Décembre 2025 Date de début souhaitée: 06 Octobre 2025 Responsable Hiérarchique: Chargé.e des Ressources Humaines I. CONTEXTE Action contre la Faim (ACF) est engagée dans une quête perpétuelle d'amélioration de la transparence à travers la qualité du classement des documents relatifs au personnel. Le département des Ressources Humaines est en charge d'assurer la conservation des documents, de garantir l'accessibilité des informations et des documents relatifs aux ressources humaines sur le long terme, tout en respectant les obligations légales. Il est également responsable de la sécurisation des preuves en cas de litiges, de l'optimisation des processus et du développement des compétences. La dématérialisation des documents RH offre de nombreux avantages, tels que la réduction des risques de perte, la facilitation de l'accès et du partage, la protection de l'environnement et la conformité aux normes. Affecté.e au département RH du bureau de Yaoundé, le/la stagiaire évoluera dans une organisation internationale et apprendra diverses procédures utiles à une insertion professionnelle dans le milieu de l'aide humanitaire et du développement. Ce stage permettra également de renforcer les ressources humaines disponibles en termes d'archivage et de réaliser des tâches spécifiques et ponctuelles. Le/la stagiaire travaillera en étroite collaboration avec la chargée RH du bureau de Yaoundé. II. ATTRIBUTIONS DU/DE LA STAGIAIRE Archivage physique Vérifier la complétude des dossiers individuels du personnel. Classer, trier et organiser les documents RH selon un plan de classement validé. Mettre à jour l'inventaire des archives physiques. Archivage numérique Scanner et indexer les documents du personnel. Assurer le classement électronique selon une nomenclature définie. Participer à la mise en place d'un système de suivi et de consultation numérique. Appui administratif Soutenir l'équipe RH dans le contrôle qualité des dossiers du personnel. Participer à l'élaboration d'outils de suivi documentaire (tableaux de bord, bases de données). Proposer des améliorations pour optimiser le système d'archivage existant. III. ZONES D'INTERVENTION DU/DE LA STAGIAIRE Le lieu d'affectation du/de la stagiaire est Yaoundé. IV. PROFIL Diplôme / Formation requis(e) Diplôme universitaire en archivistique ou en sciences de l'information documentaire ou en secrétariat de direction. Formation ou certification professionnelle en archivistique. Une expérience dans la gestion des archives est un atout. Compétences requises Connaissances informatiques, notamment une bonne connaissance de la suite MS Office (Word, Excel, Power point). Maîtrise du Français écrit et parlé. Assiduité. Rigueur. Autonomie. Organisation et Flexibilité. Capacités d'analyse et de synthèse. Bonnes relations interpersonnelles. Sens de la confidentialité. PROCEDURE DE RECRUTEMENT La procédure de recrutement pour un stagiaire chez Action Contre la Faim comprend 2 étapes clés: Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit sont retenus pour l'entretien). Un entretien oral. Seuls les candidats sélectionnés sont contactés à chaque étape. Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que 3 références) doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien: Candidature pour le stage d'archiviste RH. L'intitulé du poste et la référence YA-RH-0925-001 doivent être indiqués en objet. Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en scannant le code QR. Les candidatures doivent être adressées au plus tard le Dimanche 28 Septembre 2025 à 17H30. Elles sont formulées à l'attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun. Engagements Le/La candidat.e doit s'engager à respecter et à appliquer la politique de genre de l'ACF, à intégrer l'approche genre dans les activités et à contribuer à un environnement de travail qui prend en compte les spécificités de chacun et évite toute discrimination. ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact a le droit d'être protégée contre toute forme de préjudice, d'abus, de négligence et d'exploitation, indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination. ACF ne tolérera pas les abus et l'exploitation par le personnel, le Personnel Apparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs. Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d'ACF, la faire respecter et l'appliquer sur la durée du contrat. LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES. LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS. ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L'ARGENT DANS LE CADRE D'UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT
RECRUITMENT CUSTOMER ADVISOR
RECRUITMENT CUSTOMER ADVISOR Looking for a career where ambition meets growth? Join our team as a Customer Advisor and start your journey in the exciting world of insurance! Continuous training with our experts Fast career development opportunities Attractive and motivating compensation A dynamic environment where autonomy and an entrepreneurial spirit make the difference Locations: Douala, Yaoundé, Bafoussam, Bamenda, Garoua and Kribi Apply today by filling out your details here: https://bit.ly/4fRkYgc We are hiring talents ready to take on the challenge! Do you thrive on challenges, value autonomy, and have an entrepreneurial mindset? Are you seeking to launch your career in the insurance industry and grow with personalized guidance? Join us and become part of a dedicated team where performance goes hand in hand with ambition and career advancement! Profiles Sought: (Male & Female) Strong customer service orientation with excellent communication skills Minimum academic qualification: High School Diploma (GCE A Level or equivalent) Previous experience in sales or the insurance sector is an asset Entrepreneurial spirit, self-driven, and proactive mindset Key Responsibilities: Advise, guide, and assist clients with their insurance needs Promote our innovative insurance solutions and digital tools Build, maintain, and expand a client portfolio with a focus on quality service and retention What We Offer: A comprehensive training program led by industry experts A dynamic work environment based on performance and recognition Rapid career growth opportunities toward commercial or managerial roles An attractive and progressive compensation package Locations: Douala, Yaoundé, Bafoussam, Bamenda, Garoua and Kribi. ------------------------------------------------------------------- Le Cabinet RENAISSE recrute, pour le compte de son client ACTIVA Assurances, des Commerciaux. Missions principales Prospecter de nouveaux clients particuliers et entreprises Présenter et vendre les produits d’assurance Conseiller les clients et assurer leur suivi Atteindre les objectifs fixés par la hiérarchie Participer aux réunions d’équipe et aux formations continues Profil recherché Être titulaire du Baccalauréat minimum (exigence impérative) Avoir une bonne présentation et une excellente moralité Être dynamique, autonome et orienté résultats Posséder de bonnes capacités de communication Être motivé par les challenges et les revenus liés à la performance Une expérience dans le commerce ou les assurances est un atout Conditions particulières Pas de limite d’âge Candidature ouverte à tous : jeunes diplômés, chercheurs d’emploi, retraités, femmes au foyer… Une formation gratuite est offerte aux candidats retenus pour les préparer efficacement au métier Envoyez votre CV à : renaissecareers@gmail.com
MAINTENANCE OPÉRATIONS INDUSTRIELLES ELECTROMECANICIEN H/F
MAINTENANCE OPÉRATIONS INDUSTRIELLES ELECTROMECANICIEN H/F Type de contrat CDI Localisation du poste Afrique, Cameroun, DOUALA Temps de travail Temps complet Description de la mission Rôle : Maintenir, entretenir et effectuer des interventions/réparations en conservant les matériels en parfait état de marche. Vos principales missions : • Assurer la maintenance préventive et corrective sur les matériels dotés d'électromécanique. • Diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations selon les normes et spécificités constructeurs • Appliquer les consignes de sécurité et les procédures de maintenance à valeur ajoutée. Vos activités quotidiennes : 1. Assurer le diagnostic des pannes sur parc de matériels de levage, matériel de TP, matériel de conditionnement. 2. Réparation des différents circuits électriques et composants du parc AGL CAMEROUN (matériel roulant, groupe électrogène et autres) 3. Analyser les pannes, les pièces défectueuses et faire un rapport clair. 4. Lister les pièces de rechange à faire valider pour commande. 5. Intégrer, comprendre et appliquer les spécifications du constructeur de matériel. 6. Appliquer les procédures AGL de réparations constructrices du matériel. 7. Suivre les règles d'organisation, procédure et rangement de la DTM, les règles de sécurité HSE , nettoyer et ranger son poste de travail. Profil Expériences professionnelles : • Au moins 05 ans au moins d'expériences professionnelles pertinentes dans un parc matériel ou/et un concessionnaire de matériel de levage, manutention, BTP Formations académiques et professionnelles : • Domaine d'études : Mécanique, électromécanique et Hydraulique embarqué sur matériel roulant • Niveau/Diplôme : BTS /DUT électromécanique ou tout autre diplôme équivalent • Permis de conduire indispensable • Formations / Certifications à des formations constructeurs serait un atout • Connaissances complémentaires en automatisme, hydraulique, mécanique, instrumentation, maintenance industrielle, normes électriques est un atout • Bonne maîtrise de langue anglaise serait un atout Compétences comportementales requises : • Savoir travailler en équipe • Savoir écouter • Savoir communiquer (oral et écrit) • Savoir respecter les procédures • Avoir la capacité de mener une réparation complète • Avoir le sens de l'intégrité • Être rigoureux et organisé • Avoir un esprit analytique • Bonne capacité à travailler sous pression • Être disponible • Être force de proposition https://acareerbyagl.talent-soft.com/offre-de-emploi/emploi-electromecanicien-h-f_8878.aspx
AUTRES GRUTIER H/F
AUTRES GRUTIER H/F Type de contrat CDI Localisation du poste Afrique, Cameroun, Temps de travail Description de la mission Manœuvrer et déplacer les charges lourdes d'un point à un autre avec une grue automotrice double cabine de 100 T qui peut être déplacé sur un réseau routier. Profil Expériences professionnelles : • Au moins 02 ans d'expériences professionnelles dans la conduite des grues automotrices dans des chantiers de logistique (oil & gas…) Compétences professionnelles : • Permis de conduire indispensable : type B – C - G • Formations et/ou Certifications en conduite de grue automotrice. • Bonne connaissance du fonctionnement des engins de levage. • Savoir manœuvrer la grue de manière sécurisée. • Bonne connaissance des risques liés à l'utilisation des grues et des normes de sécurité. • Connaissances complémentaires en automatisme, hydraulique, mécanique, instrumentation, maintenance industrielle, normes électriques est un atout Compétences comportementales requises : Savoir travailler en équipe - Savoir écouter - Savoir communiquer (oral) - Savoir respecter les procédures - Avoir le sens des responsabilités - Avoir le sens de l'intégrité - Être rigoureux et organisé - Avoir un esprit analytique - Bonne capacité à travailler sous pression - Être disponible. https://acareerbyagl.talent-soft.com/offre-de-emploi/emploi-grutier-h-f_8908.aspx